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Job Flash

DEMANDES D’EMPLOI 

 

Annonce n°1: Comptable 

Diplômée en comptabilité, expérience en tant qu’assistante en comptabilité à la Société Régionale Wallonne du Transport et en tant que aide-comptable bénévole au Resto du Cœur de Namur.

Bon niveau en anglais, très sérieuse et motivée. Souhaite garder le hijab au travail.

Contact: atifi00@ymail.com 

 

Annonce n°2: Transports et Logistique

En possession d’un baccalauréat en Gestion des transports et logistique à Helha La Louvière. A de l’expérience dans son domaine, a travaillé dans différentes sociétés.

Personne sérieuse, courtoise et créative.

Contact: giuseppina.cara29@gmail.com

 

Annonce n°3: management et tourisme

Diplômé de l’ISALT, a de l’expérience en tant que account manager – IT assistant au Credit Safe, financial analyst au CPAS, et a fait son stage en Espagne dans le département des finances du Catalonia Las Cortes.

A une très bonne maîtrise de l’espagnol, et une bonne maîtrise de l’anglais et du néerlandais. Peut travailler de manière autonome, mais apprécie également le travail d’équipe.

Contact: jamal.benrahib@gmail.com

 Annonce n°4: Employée en Ressources Humaines

Formée en Gestion Administrative des Ressources Humaines, a de l’expérience dans le domaine social en tant que conseillère emploi et assistante sociale.

Possède toutes les compétences relatives aux RH, motivée, disciplinée, consciencieuse, et très sérieuse dans son travail. Peut être autonome mais aime aussi travailler en équipe.

Contact: h.karabag@outlook.be

 

 

RECHERCHE DE STAGE

 

Recherche d’un stage de 6 mois pour un étudiant de première année de Master à l’Ecole Supérieure de Commerce de Rennes, actuellement en année césure. Début du stage: 1er juillet.

Domaines recherchés:

-       Finance de d’entreprise : Contrôle de gestion, auditeur interne, Risk manager, assistant responsable financier, assistant responsable comptabilité.

-       Finance de marché : Front office des banques (Sales, trader), support aux salles des marchés (back office, gestionnaire middle office).

Très bon niveau en anglais, notions en chinois.

Contact: ghalaimia.otheman@gmail.com

OFFRE D’EMPLOI

 

Annonce n°1: Diversity manager à Bruxelles-Environnement 

Fonction
Fonction principale : En tant que Manager diversité, vous avez pour mission de promouvoir la diversité au sein de Bruxelles Environnement.
Vous êtes la personne ressource dédicacée à la conception, la mise en oeuvre et l’évaluation du plan d’action Diversité.
Vous avez en charge la création d’une politique de diversité et d’égalité des chances.
Vous coordonnez la politique générale en matière d’égalité des chances et de diversité et êtes le point de contact de l’institution pour ces matières, aussi bien vers l’extérieur qu’en interne.
Vous représentez Bruxelles Environnement aux diverses réunions ainsi que lors d’événements externes liés à la diversité et à la lutte contre la discrimination ;

Fonction secondaire : En tant que coordinateur genre, vous êtes chargé(e) de l’intégration de l’approche de genre au sein de Bruxelles Environnement ;

Vous êtes occupé au sein du département GRH et travaillez sous la responsabilité du Chef du service « Organisation du travail ».

Tâches
Manager diversité :
- Vous préparez, élaborez,  mettez en place et évaluez le plan d’action diversité biennal ;
- Vous soumettez des propositions d’action de sensibilisation et menez une politique de diversité proactive ;
- Vous gérez le budget et les marchés publics liés à la diversité ;
- Vous coordonnez la commission diversité de Bruxelles Environnement et participez à ses réunions ;
- Vous participez aux réunions externes et représentez Bruxelles Environnement en tant que manager diversité ;
- Vous apportez votre expertise relative aux enjeux de la diversité dans tous ses aspects à l’ensemble des divisions ;
- Vous proposez des pistes de solutions structurelles à propos de cas concrets liés à la diversité au sein des divisions ;
- Vous vous tenez au courant des informations pertinentes concernant la notion de diversité et la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail ;
- Vous vous tenez au courant de l’évolution des législations, matières et actualités liées à la diversité et la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail ;
- Vous réalisez un diagnostic en matière de diversité basé sur l’analyse des besoins.

Coordinateur Genre :
- Vous représentez Bruxelles Environnement au sein du groupe de coordination en matière de gendermainstreaming ;
- Vous intégrerez la dimension genre dans ses différents aspects tels que la planification stratégique, l’attribution des marchés publics et l’octroi des subsides à Bruxelles Environnement ;
- Vous dispensez les formations relatives à la dimension genre au personnel de Bruxelles Environnement;
- Vous communiquez à propos de l’approche intégrée de genre et de sa mise en oeuvre concrète, en partenariat avec le service communication,

Profil
Diplôme* : Master ou Bachelier (de préférence en sociologie, psychologie, ethnologie, anthropologie,…)
*Les candidats porteurs d’un diplôme étranger peuvent participer à la sélection à condition qu’ils aient obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande.
Expérience
- Expérience exigée de minimum 3 ans répartie dans chacun des domaines suivants :
- o Diversité ;
- o Egalité des chances et lutte contre la discrimination ;
- o Gestion de projets.
Compétences techniques
- Connaissance approfondie du tissu urbain bruxellois
- Bonne connaissance en gestion de projet
- Connaissance et compréhension de la législation relative à la diversité dans la fonction publique – Vous communiquez oralement et par écrit de façon structurée, efficace et assertive
- Vous adaptez votre communication écrite et orale à votre public
- Connaissance et application des techniques de négociation
Compétences comportementales
- Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
- Vous prenez des décisions à partir d’informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions.
- Vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
- Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
- Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
- Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
- Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Intéressé(e) ?
Envoyez votre CV et une lettre de motivation, au plus tard le 20 juin 2016, avec mention du numéro de référence 2016-A20, à:
Bruxelles Environnement, Service Sélection – Avenue du port 86c/3000 à 1000 Bruxelles
- E-mail: human.resources@environnement.brussels - www.environnement.brussels.

Annonce n°2: responsable sélection, animation et administration du réseau

L’ASBL Réseau Entreprendre Bruxelles cherche un(e) responsable sélection, animation et administration du réseau

RESEAU ENTREPRENDRE BRUXELLES (REB):

REB – ASBL bruxelloise a pour mission d’accompagner les nouveaux entrepreneurs. Réseau Entreprendre Bruxelles compte 100 membres, entrepreneurs expérimentés, qui accompagnent gratuitement des nouveaux entrepreneurs (sélectionnés par l’équipe de REB) afin les aider à se développer (les lauréats)

Plus d’infos : http://reseauentreprendrebruxelles.be/

ROLE

  1. Sélection des candidats

Prendre en charge la procédure de sélection des candidats qui postulent au sein du Réseau pour un accompagnement

– Premier contact avec les candidats: faire le tri

– Rencontre avec les porteurs de projets: juger la personne et le projet

– Identifier les 3 prévalidateurs (3 membres qui prévalident le projet avant le comité de sélection): en fonction des faiblesses identifiées et de l’expérience requise

– Synthétiser le feedback des prévalidateurs

– Accompagner les candidats pour le Comité de Sélection

– Feedback aux candidats après le Comité de Sélection

  1. Accompagnement des lauréats

– Si le candidat est lauréat, pouvoir identifier l’accompagnateur idéal

– Organiser les matchings d’accompagnement

– Suivi régulier des accompagnements en cours 

  1. Animation du Réseau : Suivi des relations avec les membres (avec la directrice)

– Recrutement de nouveaux membres

– Support aux membres

– Créer et stimuler des liens et échanges entre les membres et les membres et lauréats 

  1. Animation du Réseau: Organisation d’activités pour les membres et lauréats

– Aider activement pour organiser des événements (venir avec des idées d’orateurs, de sujets, organiser des visites entreprises, l’organisation de la Fête des Lauréats)

  1. Administration du Réseau

– Comptabilité: factures + paiements + appels à cotisations

– Budget trésorerie

– Suivi du prêt d’honneur

– Reporting

– Rapport annuel 

La personnalité est très importante pour pouvoir faire le métier avec une grande intelligence émotionnelle.

En plus des bons réflexes business, un bon feeling pour juger les projets qui se présentent est nécessaire également (savoir ce qui est important quand on crée une entreprise, connaître les bases de la création et gestion d’une entreprise, connaître les failles). Ceci demande de l’expérience et du vécu.

Merci d’envoyer votre CV, photo et lettre de motivation à Lorraine de Fierlant, Directrice REB, ldefierlant@reseau-entreprendre.org

Job Description REB2016

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